Tarifs
Ce qui est inclus dans le tarif:
L'accueil est individualisé et adapté à chaque enfant.
Il est assuré par une équipe encadrante diplômée d'état formée aux soins et au développement de l'enfant.
Les produits d'hygiène et cosmétiques sont BIO tant que possible.
Nos produits ménagers sont également ECOCERT pour le bien-être de nos p'tits loups, de l'équipe encadrante et de l'environnement.
Notre structure souhaite offrir aux enfants une alimentation saine et équilibrée, adaptée aux besoins nutritionnels de chaque âge avec un maximum de produits bio en privilégiant tant que possible le circuit court.
La vie à la crèche est disponible sur l'application Kidola.
Cela s’inscrit dans l'accompagnement global qui vous est proposé pour vous permettre d’être le plus sereins possible au quotidien.
Pour un accompagnement à la parentalité au plus proche de vos besoins, la Direction, notre Référente technique et notre Référente Santé sont disponibles pour échanger avec vous individuellement sur RDV.
Pour être au plus proche de vos besoins, nous avons choisi de proposer une tarification à l'heure plutôt qu'au forfait-jour (10h) afin que ne soient facturées uniquement les heures de présence effective de votre p'tit loup.
La facturation est mensuelle et permet par télédéclaration de la micro-crèche à la CAF, un remboursement de la part de CMG dans laquelle se situe la famille (consulter le site de la CAF en suivant le lien pour connaitre le montant de CMG auquel vous êtes éligible selon votre tranche de revenus https://www.caf.fr/allocataires/aides-et-demarches/droits-et-prestations/vie-personnelle/le-complement-de-libre-choix-du-mode-de-garde-cmg ).
Les contrats sont annualisés* puisque la crèche fermera ses portes 4 semaines par an ainsi que les jours fériés.
*Nos tarifs sont donc calculés sur la base de 48 semaines et sur 12 mois, ce qui permet d'avoir un montant de contrat "lissé" et fixe qui est prélevé chaque mois.
Important: Les frais liés à la garde de vos enfants ouvrent des droits à un crédit d'impôt de 50%, sur justificatifs, dans la limite de 2 300 € de dépenses engagées sur l'année. (consulter le site des impôts en suivant le lien pour plus de renseignement https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/je-fais-garder-mon-jeune-enfant-lexterieur-du-domicile-que-puis-je-deduire)
| NOMBRE D'HEURE/MOIS | TAUX HORAIRE |
|---|---|
| URGENCE | 10,00 € |
| 56-79 | 9,95 € |
| 80-119 | 9,90 € |
| 120-159 | 9,85 € |
| 160-199 | 9,80 € |
| >200 | 9,75 € |
Différentes aides au financement de la place en micro-crèche:
Barème CMG de la CAF (à titre indicatif):
Exemples possibles du reste à charge en fonction de la CMG/ cas pratiques: (à titre indicatif)
* Attention, les montants de CMG de ces exemples sont ceux d'avant avril 2024 (les montants ont été revalorisés au 1er avril 2024 et le seront en avril 2025) mais la logique de calcul reste inchangée.
L'employeur peut également subventionner la place en micro-crèche via un contrat berceau-entreprise*
Il s'agit d'un dispositif gagnant-gagnant entre vous et votre employeur:
Ces réservations de places aux entreprises qui souhaitent aider leurs collaborateurs jeunes parents permettent aux salariés de profiter d’une place en crèche à moindre coût.
L’employeur en prenant en charge une partie des frais de garde bénéficie d’une exonération fiscale. Tout le monde est gagnant !
N'hésitez pas à en discuter avec lui pour bénéficier vous aussi d'un berceau-entreprise et nous restons disponible en cas de besoin de complément d'information !
"... qui ne tente rien, n'a rien!"
Comment bénéficier d’une place en crèche réservée par mon entreprise ?
5 étapes à suivre:
Vous avez besoin d’une place en micro-crèche et vous choisissez notre structure.
Parlez-en à votre entreprise
pour établir un partenariat.
Contactez-nous
et communiquez-nous les coordonnées de votre entreprise et de son service RH.
On s’occupe de tout
et nous vous tenons informé dès la conclusion du contrat de partenariat avec votre employeur.
Votre enfant dispose d’une place en berceau d’entreprise.
Vous bénéficiez donc d'un tarif avantageux.
... En bref, sollicitez votre employeur, on s’occupe du reste !
Osez solliciter votre employeur !
Peut-être ne connaît-il pas cette opportunité de faire bénéficier à ses employés d’une place en crèche à moindre coût tout en profitant de déduction fiscale très avantageuse ?
Osez solliciter votre employeur !
Peut-être ne mesure-t-il pas les avantages que cette démarche octroie à ses employés en réservant des berceaux d’entreprise ?
Les avantages pour vous, salarié
Des économies importantes
(entre 300 et 600 € par mois).
Un équilibre plus juste
entre vie professionnelle et vie personnelle.
Un esprit libre et serein
tout au long de votre journée de travail.
Un retour au travail facilité
après congé maternité ou paternité.
Un sentiment plus fort d’appartenance
à l’entreprise.
…bref, que du positif !
Les avantages pour convaincre votre employeur
Une fiscalité avantageuse
(jusqu’à 78% du prix de chaque berceau).
Une facilitation du retour en poste
après un congé maternité ou paternité.
Une atténuation nette
du stress, de l’absentéisme et du turn-over.
Une marque employeur plus visible et plus attractive
lors des recrutements et embauches.
Une implication et une fidélité plus importante,
un levier de performance pour l’entreprise.
Un pas en avant pour l’égalité
homme/femme au travail.
N’hésitez pas à suggérer à vos boss, jeunes ou futurs parents, qu’ils peuvent eux aussi bénéficier des avantages d’un berceau d’entreprise.
POUR PLUS D'INFORMATION VOIR RUBRIQUE "BERCEAU-ENTREPRISE" DU SITE
Créez votre propre site internet avec Webador